Blog ·
«We hebben afgesproken niets te betalen» is nietig - en waarom de koper dit aangaat
Op het eerste gezicht regelt dit de arbeidsrelatie. Wat bij de koper aankomt, is de stabiliteit van de offerte en de levertijd.
De regel is veranderd
Artikel 19 van de interpretatie (II) van het Hooggerechtshof over arbeidsgeschillen is op 1 september 2025 in werking getreden: elke afspraak of toezegging om afstand te doen van sociale verzekeringen is nietig, en de werknemer kan daarop de overeenkomst beëindigen en een vergoeding eisen. Het oude «laat ze een papiertje ondertekenen» beschermt niemand meer: het papiertje is nu deel van het probleem. Het haalt de premieplicht van de werkgever niet weg en beschermt geen van beide partijen zodra er een geschil is.
Waarom de koper dit aangaat
Als de eisen aan arbeidscompliance stijgen, komt de personeelskosten van de leverancier vroeg of laat in de offerte en de levertijd terecht, en dat hoort in de rekensom van een lange order. Directer nog is de stabiliteit: een inrichting van de arbeid die elke werknemer kan aanvechten met een vergoedingseis, raakt de vraag of de lijn op tijd uitlevert, en hoe krapper de order, hoe duurder die onzekerheid wordt. Het gaat niet om hoe groot de fabriek is, maar om hoe solide de arbeidsinrichting is. Bij een fabrieksaudit zegt een stapel certificaten minder dan de vraag hoe mensen werkelijk in dienst zijn: certificaten beschrijven het verleden, de inrichting beschrijft of de levering houdt.
In de vragenlijst opnemen
«Op welke grondslag wordt de sociale verzekering berekend, en welke functies dekt ze?», «Vallen uitbesteed en gedetacheerd personeel onder die regeling?», «Wie heeft de contracten, lonen en premies van de mensen aan de lijn?» Stel ze samen met de andere vragen, niet als los verhoor: een fabriek die kan antwoorden laat meestal ook stukken zien, terwijl een fabriek die ontwijkt of het afdoet met «dat doet hier iedereen zo» de plek is om verder te graven. Een tweede punt: komt het aantal mensen op de premielijst overeen met het werkelijke personeelsbestand? Zo niet, vraag waarom: dat komt veel dichter bij de werkelijkheid dan welk certificaat dan ook. Je kunt deze punten opnemen in het fabrieksauditdeel van de checklist en samen met de lijn- en steekproefvragen doorlopen.