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«Wir haben vereinbart, nichts zu zahlen» ist unwirksam - und warum das den Käufer betrifft
Vordergründig regelt das das Arbeitsverhältnis. Beim Käufer an kommt die Stabilität von Angebot und Liefertermin.
Die Regel hat sich geändert
Artikel 19 der Auslegung (II) des Obersten Volksgerichts zu Arbeitsstreitigkeiten ist am 1. September 2025 in Kraft getreten: jede Vereinbarung oder Zusage, auf Sozialversicherung zu verzichten, ist unwirksam, und Arbeitnehmer können darauf gestützt den Vertrag kündigen und eine Abfindung verlangen. Das alte «lass uns einen Zettel unterschreiben» schützt niemanden mehr - der Zettel ist jetzt Teil des Problems. Er beseitigt die Beitragspflicht des Arbeitgebers nicht und schützt bei einem Streit keine Seite.
Warum das den Käufer betrifft
Steigen die Anforderungen an die Beschäftigungs-Compliance, schlagen die Personalkosten des Lieferanten früher oder später in Angebot und Lieferzeit durch, und das gehört in die Rechnung bei einem langfristigen Auftrag. Direkter ist die Stabilität: eine Beschäftigungsregelung, die jeder Mitarbeiter auf Abfindung verklagen kann, wirkt darauf, ob die Linie termingerecht ausliefert, und je enger der Auftrag, desto teurer wird diese Unsicherheit. Es geht nicht darum, wie groß die Fabrik ist, sondern wie stabil die Beschäftigung aufgesetzt ist. Bei einem Werksaudit sagt ein Stapel Urkunden weniger als die Frage, wie die Menschen tatsächlich angestellt sind - Urkunden beschreiben die Vergangenheit, die Regelung beschreibt, ob die Lieferung hält.
In die Fragenliste aufnehmen
«Nach welcher Grundlage wird die Sozialversicherung berechnet, und welche Funktionen sind erfasst?», «Sind Leiharbeiter und vergebene Arbeiten in dieser Regelung enthalten?», «Wer hält Verträge, Löhne und Beiträge für die Leute an der Linie?» Diese Fragen stellt man zusammen mit den anderen, nicht als Verhör für sich - eine Fabrik, die antworten kann, zeigt in der Regel auch Unterlagen, während eine, die ausweicht oder mit «das machen hier alle so» abtut, die Stelle ist, an der man weiter graben sollte. Ein zweiter Punkt: passt die Zahl der gemeldeten Beitragszahler zur tatsächlichen Belegschaft? Wenn nicht, fragen Sie warum - das kommt dem echten Bild näher als jede Urkunde. Sie können das in den Werksaudit-Teil der Checkliste aufnehmen und zusammen mit Linien- und Stichprobenfragen durchgehen.