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«Acordamos no pagarlo» es nulo, y por qué debería importarle al comprador
En apariencia, esta norma regula la relación laboral. Lo que llega al comprador es la estabilidad del presupuesto y del plazo.
La norma cambió
El artículo 19 de la interpretación (II) del Tribunal Popular Supremo sobre litigios laborales entró en vigor el 1 de septiembre de 2025: cualquier acuerdo o compromiso de renunciar a la seguridad social es nulo, y el trabajador puede usarlo para resolver el contrato y reclamar una indemnización. El viejo «que firmen un papel de renuncia» ya no protege a nadie: el papel forma ahora parte del problema. No elimina la obligación de cotizar del empleador ni protege a ninguna de las partes cuando estalla el conflicto.
Por qué debería importarle al comprador
Cuando suben las exigencias de cumplimiento laboral, el coste de personal del proveedor acaba apareciendo en el presupuesto y el plazo, y eso debe entrar en las cuentas de un pedido largo. Más directo aún es la estabilidad: un modelo de empleo que cualquier trabajador puede impugnar reclamando una indemnización afecta a si la línea entrega a tiempo, y cuanto más apretado es el pedido, más caro resulta esa incertidumbre. No es una cuestión del tamaño de la fábrica, sino de lo sólido del modelo de empleo. En una auditoría de fábrica, un montón de certificados dice menos que preguntar cómo está empleada la gente: los certificados describen el pasado, el modelo describe si la entrega aguantará.
Llevarlo a la lista de preguntas
«¿Sobre qué base se calcula la seguridad social y qué puestos cubre?», «¿Los trabajadores externalizados y de ETT entran en ese esquema?», «¿Quién tiene los contratos, los salarios y las cotizaciones de los operarios de línea?» Plantéelas junto a las demás preguntas, no como un interrogatorio aparte: una fábrica que puede responder suele mostrar también documentos, mientras que la que esquiva o despacha con «aquí lo hacemos todos así» es donde hay que seguir cavando. Otro punto que conviene mirar: ¿coincide el número de personas en el alta de cotización con la plantilla real? Si no, pregunte por qué: eso acerca mucho más a la realidad que cualquier certificado. Puede incorporar estos puntos a la parte de auditoría de fábrica de la lista de comprobación y repasarlos junto con las preguntas de línea y de muestreo.