Blog ·
«Ödememek için anlaştık» geçersizdir - ve bu neden alıcıyı ilgilendirir
Görünüşte bu kural iş ilişkisini düzenler. Alıcıya ulaşan ise teklifin ve teslim tarihinin istikrarıdır.
Kural değişti
Yüksek Halk Mahkemesi'nin iş uyuşmazlıklarına ilişkin (II) yorumunun 19. maddesi 1 Eylül 2025'te yürürlüğe girdi: sosyal sigortadan feragat eden her anlaşma veya taahhüt geçersizdir ve işçi buna dayanarak sözleşmeyi feshedip tazminat talep edebilir. Eski «feragat yazısı imzalatmak» artık kimseyi korumuyor: o kâğıt artık sorunun bir parçası. İşverenin prim yükümlülüğünü ortadan kaldırmıyor ve uyuşmazlık çıktığında taraflardan hiçbirini korumuyor.
Neden alıcıyı ilgilendirir
İşe alım uyum şartları yükseldikçe tedarikçinin personel maliyeti er ya da geç teklife ve teslim süresine yansır; uzun vadeli bir siparişte bu hesaba katılmalıdır. Daha doğrudan olan istikrardır: herhangi bir işçinin tazminat talebiyle itiraz edebileceği bir istihdam düzeni, hattın zamanında sevk edip edemeyeceğini etkiler ve sipariş sıkıştıkça bu belirsizlik pahalanır. Mesele fabrikanın büyüklüğü değil, istihdam düzeninin sağlamlığıdır. Bir fabrika denetiminde, bir yığın belge, insanların gerçekte nasıl istihdam edildiğini sormaktan daha az şey söyler: belgeler geçmişi anlatır, düzen teslimin dayanıp dayanmayacağını.
Soru listesine taşıyın
«Sosyal sigorta hangi esas üzerinden hesaplanıyor ve hangi görevleri kapsıyor?», «Taşeron ve geçici işçiler bu düzene dahil mi?», «Hat işçilerinin sözleşmeleri, ücretleri ve primleri kimde?» Bunları ayrı bir sorgu gibi değil, diğer sorularla birlikte sorun: cevap verebilen bir fabrika genelde belgeleri de gösterir; kaçamak yapan ya da «burada herkes böyle yapıyor» diye geçiştiren ise daha çok kazılacak yerdir. Bakılacak bir başka nokta: prim listesindeki kişi sayısı fiili kadroyla örtüşüyor mu? Örtüşmüyorsa nedenini sorun - bu, herhangi bir belgeden çok daha yakın bir gerçeklik verir. Bu maddeleri kontrol listesinin fabrika denetimi bölümüne ekleyip hat ve numune sorularıyla birlikte geçebilirsiniz.