บล็อก ·
«ตกลงกันว่าจะไม่จ่าย» เป็นโมฆะ และทำไมผู้ซื้อต้องสนใจ
ในทางผิวเผิน กฎนี้กำกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งที่มาถึงผู้ซื้อคือความเสถียรของราคา และกำหนดส่งมอบ
กฎเปลี่ยนไปแล้ว
ข้อ 19 ของคำวินิจฉัย (ฉบับที่สอง) ของศาลประชาชนสูงสุดว่าด้วยข้อพิพาทแรงงาน มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2025: ข้อตกลงหรือคำมั่นใด ๆ ที่สละประกันสังคมเป็นโมฆะ และลูกจ้างสามารถใช้เป็นเหตุบอกเลิกสัญญาและเรียกร้องค่าชดเชยได้ วิธี «ให้เซ็นกระดาษสละสิทธิ์» แบบเดิมไม่ปกป้องใครอีกแล้ว ตัวกระดาษเองกลายเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา มันไม่ได้ลบล้างหน้าที่นายจ้างในการจ่ายสมทบ และไม่ได้ปกป้องฝ่ายใดเมื่อเกิดข้อพิพาท
ทำไมผู้ซื้อต้องสนใจ
เมื่อข้อกำหนดด้านการจ้างงานเข้มขึ้น ต้นทุนแรงงานของซัพพลายเออร์จะปรากฏในใบเสนอราคาและกำหนดส่งไม่ช้าก็เร็ว และเรื่องนี้ต้องใส่ไว้ในการคำนวณของออร์เดอร์ระยะยาว ที่ตรงกว่านั้นคือความเสถียร รูปแบบการจ้างที่ลูกจ้างคนใดก็ได้สามารถโต้แย้งเพื่อเรียกค่าชดเชย ย่อมมีผลต่อว่าสายการผลิตจะส่งได้ตรงเวลาไหม และยิ่งออร์เดอร์เร่งเท่าไร ความไม่แน่นอนนี้ก็ยิ่งแพงขึ้น นี่ไม่ใช่เรื่องขนาดของโรงงาน แต่เป็นเรื่องความมั่นคงของรูปแบบการจ้างในการตรวจโรงงาน การดูรางวัลเป็นปึกพูดได้น้อยกว่าการถามว่าคนถูกจ้างอย่างไร รางวัลเล่าอดีต รูปแบบการจ้างเล่าว่าการส่งมอบจะรอดไหม
ใส่ไว้ในรายการคำถาม
«ประกันสังคมคำนวณจากฐานใด และครอบคลุมตำแหน่งไหนบ้าง» «แรงงานรับเหมาและพนักงานจัดหาอยู่ในระบบนี้หรือไม่» «สัญญา ค่าจ้าง และเงินสมทบของพนักงานสายการผลิตอยู่กับใคร» ถามเรื่องเหล่านี้พร้อมกับคำถามอื่น ไม่ใช่แยกออกมาเป็นชุดสอบสวน โรงงานที่ตอบได้มักยินดีให้ดูบันทึกด้วย ส่วนที่เลี่ยงหรือตอบด้วย «ที่อื่นก็ทำแบบนี้กันหมด» คือจุดที่ควรขุดต่อ อีกเรื่องที่ควรดูคือ จำนวนคนในรายชื่อผู้จ่ายสมทบตรงกับจำนวนพนักงานจริงหรือไม่ ถ้าไม่ตรง ให้ถามเหตุผล นั่นเข้าใกล้ความจริงมากกว่าการดูรางวัลใด ๆ และคุณสามารถเพิ่มหัวข้อเหล่านี้ในส่วนตรวจโรงงานของเช็กลิสต์ แล้วไล่พร้อมคำถามเรื่องสายการผลิตและการสุ่มตรวจได้