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«Abbiamo concordato di non pagarla» è nullo - e perché riguarda l'acquirente
In apparenza questa norma regola il rapporto di lavoro. Ciò che arriva all'acquirente è la stabilità del preventivo e del termine.
La regola è cambiata
L'articolo 19 dell'interpretazione (II) della Corte suprema del popolo sui contenziosi di lavoro è entrato in vigore il 1° settembre 2025: qualsiasi accordo o impegno a rinunciare alla previdenza sociale è nullo, e il lavoratore può usarlo per risolvere il contratto e chiedere un indennizzo. Il vecchio «fate firmare un foglio di rinuncia» non protegge più nessuno: il foglio è ora parte del problema. Non elimina l'obbligo contributivo del datore di lavoro né protegge alcuna delle parti quando scoppia la lite.
Perché riguarda l'acquirente
Quando salgono le esigenze di conformità sul lavoro, il costo del personale del fornitore finisce prima o poi nel preventivo e nei termini, e questo va messo nei conti di un ordine lungo. Ancora più diretto è la stabilità: un assetto di impiego che qualsiasi lavoratore può contestare chiedendo un indennizzo incide sulla capacità della linea di consegnare in tempo, e più l'ordine è stretto, più quell'incertezza costa. Non è una questione di dimensione dello stabilimento, ma di solidità dell'assetto di impiego. In un audit di stabilimento, una pila di certificati dice meno della domanda su come le persone sono realmente impiegate: i certificati descrivono il passato, l'assetto descrive se la consegna terrà.
Portarlo nella lista delle domande
«Su quale base si calcola la previdenza sociale e quali ruoli copre?», «I lavoratori esternalizzati e interinali rientrano in questo assetto?», «Chi tiene i contratti, i salari e i contributi degli operai di linea?» Falle insieme alle altre domande, non come interrogatorio a sé: uno stabilimento che sa rispondere di solito mostra anche i documenti, mentre quello che elude o liquida con «qui fanno tutti così» è il punto in cui continuare a scavare. Un altro aspetto da verificare: il numero di persone nella posizione contributiva corrisponde all'organico reale? Se no, chiedi perché: ti avvicina molto più alla realtà di qualsiasi certificato. Puoi inserire questi punti nella parte di audit di stabilimento della checklist e passarli insieme alle domande su linea e campionatura.