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「払わないと決めた」は無効 ―― 買い手が気にすべき理由
表面上は雇用関係のルールです。買い手に届くのは、見積と納期の安定性です。
ルールが変わりました
労働紛争に関する最高人民法院の解釈（二）第19条が2025年9月1日に施行されました。社会保険を放棄する合意や約束は無効で、労働者はそれを理由に契約を解除し、補償を請求できます。「放棄すると書いた紙に署名してもらう」というやり方は、もう何も守りません。その紙自体が問題の一部になります。事業主の納付義務が消えるわけでもなく、争いが起きたときにどちらかを守るものでもありません。
なぜ買い手が気にするのか
雇用の適法性への要求が上がれば、サプライヤーの人件費は遅かれ早かれ見積と納期に現れます。長期の発注ではそれを計算に入れておくべきです。より直接的なのは安定性です。労働者がいつでも補償を求めて争える雇用の組み方は、ラインが納期どおりに出荷できるかに影響します。発注が詰まっているほど、この不確実性は高くつきます。これは工場の大きさの話ではなく、雇用の組み方の話です。工場監査では、賞状の束を見るより、人がどう雇用されているかを聞くほうが多くを語ります。賞状は過去を語り、組み方は納期が守られるかを語ります。
質問リストに落とす
「社会保険はどの基数で、どの職種まで入っているか」「外部委託や派遣はその中に入っているか」「ライン作業員の契約・賃金・社会保険は誰が持っているか」。これらは単独で詰問するのではなく、他の質問と並べて聞くのが向いています。答えられる工場は記録も見せてくれます。はぐらかす、あるいは「どこもそうしている」で流す工場は、さらに掘るべき場所です。もう一つ見るべきは、社会保険の納付人数と在籍人数が合うかどうかです。合わなければ理由を聞いてください。賞状よりずっと、実際の雇用に近い情報が得られます。これらはチェックリストの工場監査の部分に足して、ラインや抜き取りの質問と一緒に確認できます。